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人才战略标题

企业人才的定义:

具有一定的常识和技能,认同企业的企业学问和核心价值观,能用心工作,积极为企业的发展而不懈努力、刻苦钻研的员工,都是企业的人才。

 

企业衡量人才的标准:

品德、常识、能力、业绩

 

企业人才观:

唯才是举,唯才是用,唯才是育,唯才是留,宽容待才,敬重人才,共同成长,齐创辉煌。

 

企业人才战略:

多年来,在企业以人为本的人才发展观的指引下,在内江必威注册的旗下聚集了一大批来自全国各地的优秀人才,组建了一支常识 结构合理,管理经验丰富、专业技术水平精湛且充满活力与创造力的员工队伍,使必威注册的生产、技术和管理服务水平始终处于业界领先地位。

企业把人力资源作为企业发展最重要的战略资源,注重人才的使用和选择,更加注重人才的培养和激励。企业既追求企业利益和社会效益的最大化,也致力于员工价值的最大化,既创造财富,也培养人才,企业与员工的共同进步是必威注册不变的追求。    

企业始终努力构建和谐有序的人才发展氛围,注重对员工学习能力和职业道德的培养,努力为员工创造良好的学习环境与机会,在推动员工成长之余,增强企业 的核心竞争力。企业不断创新人才发展、培训的工作机制,积极探索适应企业发展需要的人才队伍建设新途径新方法,使高、中、基层经营管理人才队伍建设不断加 强;专业技术人才、操作技能人才梯次配备,为建设现代化水工业企业集团提供有力的组织保证和人才支撑。

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